Olmak İstediğim İnsan-Clayton Christensen : Başarı,mutluluk ve ilişkiler üzerine


Dünyanın en ünlü inovasyon gurusunun mutluluk ve hayata bakışını anlattığı kitabından beğendiğim satırları burada paylaşmak istiyorum.

İŞ HAYATI ve KARİYER

Doğru soruları sorduğunuzda yanıt vermek kolaydır.

Keşif güdümlü planlama –“Bunun gerçekleşmesi için ne olması gerekir” sorusunun sorulmasıdır.

Geleceğe yönelik bir tahmin ve fizibilite çalışması yaparken sorulması gereken soru: “Bu projeksiyonların işlemesi için gereken en önemli varsayımlar hangileridir ve biz bunu nasıl izleriz?” olmalıdır.

Gelecek vaat eden bir projede proje ekibinden başlangıç projeksiyonlarında yapılan varsayımların listesini oluşturmalarını isteyin.

Bu rakamların gerçekleşmesi için bu varsayımlardan hangileri doğru çıkmalıdır?

Listedeki varsayımları önem ve belirsizlik ölçüsüne göre sıralayın.

Listenin tepesinde en önemli ve en az belirli olanlar, listenin dibinde ise en az önemli ve en belirli olanlar yer almalıdır.

Bir işi kabul etmeden önce, ümit ettiğiniz şeyi başarıyla elde etmeniz için başkalarının ne yapması gerektiğini dikkatle listeleyin.

Kendinize şu soruyu sorun: Bu görevde başarılı olmam için hangi varsayımların doğru çıkması gerekiyor? Listeleyin. Listedekiler kontrolünüz altında mı?

Aynı şekilde şunu sorun: Niyetlendiğim seçimle mutlu olmak için hangi varsayımların doğru çıkması gerekiyor?

Çalışacağınız yerdeki başarı aynı zamanda firmanın vaatlerini yerine getirecek kararlılık ve kaynağının olmasını gerektirir.

Tersine başarı işleyen bir yaklaşım bulununcaya kadar denemeye devam etmekle gelir.

Apple’ın önceliği:

Dünyanın en iyi ürünlerini yapmak, teknolojiyi yaşam alanlarında kullanmayla ilgili insanların düşüncelerini değiştirmek ve muhteşem bir kullanıcı deneyimi sunmak.

“Bir şirketin stratejisini anlamak için yapacaklarını söylediklerine değil, yaptıklarına bakın.”

Andy Grove

Şirketler müşterilerin kendi ihtiyaçlarına değil,satmak istediklerine odaklanırlar.

Karşı taraf için önem taşıyan yerine kendi isteklerimizi düşünerek ilişkiye gireriz.

Bakış açımızı değiştirerek ilişkilerimizi derinleştirebiliriz.

Bir ürün ve hizmet satın almamızın nedeni, ürünü işimizi görmesi için görevlendirmiş olduğumuzdur.

Bir şirketin yapacağı ve yapamayacağı şeyler –şirketin yetenekleri- 3 kutuda toplanır: kaynaklar, süreçler, öncelikler

Kaynaklar bir şeyi yapmak için ne kullandığınızı

Süreçler onu nasıl yaptığınız ve

Öncelikler neden yaptığınızı belirler.

Şirketlerde dışardan satın alma yaparken ilk olarak tedarikçinizin yetenekleriyle ilgili dinamik bir görüşünüz olmalı.

Tedarikçinizin şimdi ne yaptıklarına değil, gelecekte ne yapmaya çalıştıklarına yoğunlaşmalısınız.

 Hangi derslerde usta olmanız gerektiğini ,onlara ihtiyaç duymadan önce bilmek muhakkak ki çok iyidir.

İşinde başarısız insanlar, başarıya yetenekleri olmadığı için değil, deneyimleri onların bu işin zorluklarına ,hazırlamadığı için yenilgiye uğrarlar.

İyi yöneticiler çalışanlara karar almaları için doğru içerik sağlar ve sonra çalışanlar kararlarını alırlar.

“Eğer bir makinaya ihtiyacınız varsa ve onu satın almıyorsanız, sonunda onun ödemesini yapmış olduğunuzu ama ona sahip olmadığınızı far edeceksiniz”

Henry Ford

AİLE ve İKİLİ İLİŞKİLER

Başarılı insanlar için tehlike, kaynakların farkında olmadan en hızlı ve elle tutulur sonuç getiren faaliyetlere ayırmalarıdır.

Kişisel yaşam ve aile ilişkilerine zaman ve enerji harcamak, hızlı bir kariyerin elde ettiklerini kişiye veremez, ama uzun dönemde iç huzur ve mutluluk sağlar.

“Hayatımda en mutlu anlar, evde ailemin yanında geçirdiğim o nadir anlardır.”

Thomas Jefferson

Hayat, önceden belirlediğiniz bir planla her zaman önünüze çıkabilecek beklenmedik fırsatları dengeleme sanatıdır.

Yaşam, kariyerden fazlasını içerir.

Başarıya odaklanmış insanlar, evde olmak istedikleri insandan çok işte olmak istedikleri insana odaklanırlar.

İş size bir tatmin hissi verebilir ama bu, ailenizle ve arkadaşlarınızla geliştireceğiniz yakın ilişkilerden duyacağınız kalıcı mutluluğun yanında soluk kalır.

Havucu yumuşatan sıcak su, yumurtayı katılaştırır.

Yanlış bir şey yapmak başarısızlık değil, tam tersi neyin işe yaramadığını öğrenmek demektir.

Ailenizle ve yakın arkadaşlarınızla samimi, sevgi dolu ve kalıcı ilişkiler yaşamınızın en büyük keyif kaynaklarıdır.

İlişkilerin yaşamınızda meyve vermesinin tek yolu onlara ihtiyaç duymadan onlara yatırım yapmaktır.

Aile ve arkadaş ilişkileri tutarlı ilgiye ve bakıma ihtiyaç duyar.

Çocukların yapmak zorunda oldukları iki temel iş hergün başarılı olduğunu histemek ve arkadaşlık yapmaktır.

Mutlu bir evliliği sürdürmenin yolu bunu doğru yapmaktan geçer.

Eşinizi anlamak için onun yaşamına girmiş gibi hissetmelisiniz.

Genelde eşinizin yapmaya çalıştığı işler onun yapması gerektiğini düşündüğünüz işlerden çok farklıdır.

İlişkiler yapılacak iş açısından düşünmek sizin için büyük anlam ifade eden insanların neye önem verdiklerini anlamak demektir.

İlişkilerde mutlu olmak için kendi öncelik ve arzularınızı bastırmaya istekli olmalı, karşı tarafı mutlu etmek için ne gerekiyorsa onu yapmaya odaklanmalısınız.

“Özgüven ancak zor bir işi yapabildikten sonra gelir.”

Çocuklar siz onları eğitmeye hazır olduğunuzda değil, kendileri öğrenmeye hazır olduklarında öğrenirler.

Deneyim okullarında doğru dersler almak,yüksek stresle baş etmeyi öğrenmek, kişinin tüm durumlarda başarıya ulaşma olasılığını artırır.

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s